Единственный участник ООО является его руководителем. ООО относится к субъектам малого предпринимательства. Если да, то кто будет подписывать договор со стороны работодателя? I. Заключение трудового договора, оформление приема на работу. В соответствии с п.
Ранее Роструд занимал позицию, согласно которой трудовой договор с Проанализируем ситуацию на примере ООО, когда единственный участник. Трудовой договор с генеральным директором. Общее собрание акционеров (участников) ЗАО ( ООО) «. Форма: Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015). Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 16.02.2015.
40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ 'Об обществах с ограниченной ответственностью', в обществах с. Условия оплаты труда работника. Режим рабочего времени и времени отдыха. Ответственность общества. Заключительные положения. Адреса и реквизиты сторон. Оформляем трудовой договор с директором. 20 июня 2016 / Источник: Петербургский правовой портал. По ФЗ 14 об ООО директор общества с ограниченной ответственностью избирается на собрании участников или на совете директоров (если. Образцы трудовых договоров с директором с приложениями, заключение и расторжение трудового договора с директором (ООО, ЗАО).
Федерального закона от 0. N 1. 4- ФЗ . 4. 0 Закона об ООО предусмотрено, что договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (генеральным директором, президентом и т.
Согласно ст. 3. 9 Закона об ООО в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. Регулирование трудовых отношений между организацией и ее руководителем осуществляется в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). В целях применения этих норм под руководителем организации понимается физическое лицо, которое, в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами, осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Частью второй ст. ТК РФ определено, что положения главы 4. ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда руководителя организации, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником. Однако из этого не следует, что в указанных случаях к отношениям между обществом и его генеральным директором не применяются общие нормы ТК РФ, включая те, которые определяют основания и порядок возникновения трудовых отношений и необходимость заключения трудового договора (часть первая ст. ТК РФ). Отметим, что по вопросу возможности заключения трудового договора с генеральным директором - единственным участником хозяйственного общества длительное время существовали различные правовые позиции. Однако в настоящее время в судебной практике утвердился правовой подход, согласно которому между генеральным директором - единственным участником ООО и самим обществом возникают трудовые отношения (смотрите, например, определение ВАС РФ от 0.
N 6. 36. 2/0. 9, постановления ФАС Уральского округа от 1. N Ф0. 9- 2. 85. 5/0. С1, ФАС Центрального округа от 0.
N А- 0. 9- 1. 78. Аналогичной позиции в настоящее время придерживается Минздравсоцразвития России (смотрите приказ этого министерства от 0. N 4. 28н . При отсутствии в обществе совета директоров (наблюдательного совета), к компетенции которого отнесено решение вопроса об избрании генерального директора и заключении с ним трудового договора, от имени общества трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный участник. Подчеркнем, что работодателем для генерального директора в этой ситуации будет не единственный участник, а общество.
Единственный участник лишь осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с генеральным директором как орган управления обществом (часть шестая ст. Поэтому трудовой договор в рассматриваемом случае будет заключен между различными субъектами правоотношений: ООО и физическим лицом, назначенным на должность генерального директора. Прием на работу генерального директора общества оформляется в обычном порядке, который предусмотрен ст. На основании решения единственного участника ООО о назначении генерального директора издается приказ о приеме на работу (унифицированная форма N Т- 1, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 0. N 1). Приказ должен быть подписан генеральным директором как лицом, обладающим полномочиями единоличного исполнительного органа общества с момента назначения на должность. Содержание трудового договора регламентировано положениями ст. ТК РФ. Также обращаем внимание, что в организации должны быть утверждены правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст.
ТК РФ). Работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу с действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. Отсутствие таких правил может служить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. Ко. АП РФ (смотрите, например, решение Суздальского районного суда Владимирской области от 2.
N 2- 1. 91/2. 01. II. Оплата труда. Одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере и в установленные сроки причитающейся работникам заработной платы (часть вторая ст. Размер оплаты труда руководителя общества определяется по соглашению сторон трудового договора (часть вторая ст. Условие об оплате труда работника обязательно должно быть включено в трудовой договор (часть вторая ст. ТК РФ). Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, согласно ст. ТК РФ, является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений.
Поэтому совпадение в одном лице генерального директора и единственного участника ООО не влияет на обязанность общества выплачивать руководителю заработную плату. Согласно ст. 1. 33 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с 0.
Дата заключения трудового договора с директором ООО при создании. Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» (Об ООО) от 08.02.1998 N 14-ФЗ, Порядок учреждения общества таков: В решении об учреждении. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с генеральным директором (президентом и др.) общества с ограниченной ответственностью (срочный; без испытания).
Федерального закона от 1. N 8. 2- ФЗ . Обязанности по ведению бухгалтерского учета. Как следует из вопроса, общество является субъектом малого предпринимательства (ст. Федерального закона от 2. N 2. 09- ФЗ . В этой связи его руководитель вправе принять исполнение обязанностей по ведению бухгалтерского учета на себя (ч. Федерального закона от 0. N 4. 02- ФЗ . Для этого руководителю следует издать соответствующее распоряжение или приказ.
Унифицированная форма такого приказа правовыми актами не утверждена, поэтому он составляется в произвольной форме. В трудовом договоре с генеральным директором также необходимо закрепить обязанность по ведению бухгалтерского учета в качестве одной из его основных обязанностей. В этом случае, а также с учетом того, что должность главного бухгалтера штатным расписанием организации не предусмотрена, ведение бухгалтерского учета не будет являться для руководителя дополнительной работой по другой должности (ст. Соответственно, оформлять совмещение и производить дополнительную оплату по правилам ст. ТК РФ не требуется.
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТГаббасов Руслан. Ответ прошел контроль качества. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.